70、损失厌恶效应（2/5）

夏文滨面上依旧是表现出十分看不上段凌霄的样子，但私底下却能帮则帮，力图让妹妹的人生大事办的既体面又风光。

只是，这样一来，夏涵就更没空去管公司里的事儿了。

她天天不是在酒店试菜，就是盯婚庆公司的策划案，忙得不亦合乎，甚至萌生了将公司转手出去的念头。

邓离离一听，急起来：“大家都是成年人了，谁也不是没老板管就不上班，你忙你的，我们做我们的，不冲突啊。”

“不是这么说的，我本来我就不是什么好老板，这准备结婚生小孩以后更没精力管公司的事儿了，你们仨业务水平这么好再让我给耽误了，这不行，不过你放心吧，就算我把公司转让出去，也会找有行业背景的人接手的，不会让咱们辛辛苦苦闯出来的牌子毁了的。”

夏涵说的是实话，跟那些一心打拼事业的老板相比，她确实是太不上进了。

一切秉承顺其自然的政策，什么包装营销也是想起来就做，想不起来就拉倒。

要不是底下仨人确实业务能力出众，他们公司根本不会在短期内就有这么好的口碑

但这并不妨碍她是个受人拥戴的好老板。

首先，员工福利，工作环境都非常贴心周到。

最主要的是，他们公司的员工享有自主接待来访者的权利，夏涵从不会给他们定业绩或者接待量之类的。

这在万事以钱为先的当下，实在是件不容易的事情。

见好友对自己要转手公司这件事情反应这么大，夏涵眼珠一转，问道：“对啊，小阿离，要不转给你吧，肥水不流外人田，你来当老板咋样？”

邓离离头摇的像个风扇：“不行不行，我可干不了，不说别的，我哪有那么多钱啊。”

“不用你掏钱，这样，算我帮你投资，每年年底你给我分红不就得了。”

她迟疑了一下，最终还是摇了摇头：“算了吧，你最好还是坚持坚持啊，夏老板。”

尽管嘴上拒绝了，但是这个提议还是让邓离离不由自主有了一点小小的憧憬。

甚至在次日回公司上班的时候，都忍不住仔细打量了一下走廊的办公环境，心里想得是，要是换我来当老板，是不是应该再招几个员工之类的。

她正站在原地胡思乱想，突然戴文鑫办公室的门被人推开。